台灣大哥大應徵成功心得

如果你是看到台灣大哥大他們開的職缺



一定很想知道該怎麼做才會增加應徵台灣大哥大成功機會吧!



我在此就不私藏台灣大哥大的應徵成功機會囉!

有沒有準備好到台灣大哥大面試就知道:



先來了解台灣大哥大的經營業務是基本吧!

台灣大哥大的業務有

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提供整合性的服務,架構橫跨行動通訊、固網、寬頻上網及有線電視「四合一」平台,成為通訊及內容產業的領導業者。








再來了解台灣大哥大福利制度不用再問面試官:



有時知道些潛規則,或許可以避開地雷,工五路英文補習班推薦



所以在應徵台灣大哥大前都先知道了

員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
薪資與福利
**台灣大哥大列入台灣證交所「台灣高薪100指數」成分股名單及「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲104人力銀行新鮮人「魅力雇主」電信服務業榜首**

薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金及年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力

福利措施: 公司妥善規劃及提供員工各項福利措施:
1. 婚喪喜慶、住院慰問等各項補助
2. 三節禮金、生日禮金、子女教育/托兒補助
3. 員工旅遊補助、社團活動、親子日及年終尾牙晚會
4. 除公司依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
5. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
6. 員工持股信託方案,由員工及公司定額提撥購買公司股票
7. 員工每月定額通話費補助
8. 定期健康檢查
9. 特約商店及簽約飯店優惠
10. 員工急難救助
11. 資深員工獎勵

學習與發展
我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括:
1. 新進同仁教育訓練
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助

我們實施:
1. 人性化出勤管理
2. 週休二日
3. 優於勞基法之休假制度
4. 每年六日不扣薪普通傷病假

您心動了嗎!歡迎您加入我們!

請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/Forms/JobQry.aspx






準備好了,就來應徵台灣大哥大吧!





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